维纳商贸立志做“老大”
三天的事情一天干，三年的事情一年干，这是维纳人的做事风格。”在山东省维纳商贸有限公司董事长赵贵梅的办公室，她跟记者侃侃而谈。
从2005年公司成立至今，维纳商贸已发展成为集化妆品、服装、美容美发学校、房地产等多个产业于一体的商贸公司。尽管如此，赵贵梅仍始终将化妆品作为主业，并立志成为山东省日化行业的“老大”。
自办学校
面对时下日化行业的“用工荒”问题，很多店主和代理商都束手无策。除加薪之外，似乎很难找到其他更有效的办法。但各种费用的上涨又使得最简单的加薪也变得困难，“用工难”问题进一步加剧。
谈及此，赵贵梅一脸轻松：“维纳不存在这些问题。”
早在维纳成立之初，公司就建立了美容美发学校。最近，公司又相继在广州、济南、青岛等地陆续开设了分校，“我们没打算通过办学校赚钱，但必须是配备公司整体发展的。”学校的建立为公司的发展提供了人才保证。
维纳的员工除一部分来自自办的美容美发学校之外，还有一部分来自社会招聘。与其他公司招聘看中工作经验不同，赵贵梅更看重员工做事积极向上的工作态度。“业务不熟悉可以培养，但做事的态度却不是轻易可以改变的。”
维纳一向注重员工培训。相比较业务培训，维纳的培训更注重员工学习精神的培养，要让员工了解下市场是学习，是提高自己，而不是简单的为了工作而工作。
赵贵梅认为，一流的人才必须要有一流的工作环境。“只有在舒心安静的工作环境中，员工才能静下心来发挥聪明才智。”为此，维纳的办公室都根据每名员工的特质做专门的设计，摆放了盆景、花草等；会议室、员工活动室、休息室、餐厅等一应俱全；宽敞明亮、装修精致的办公环境能让员工感到舒心。
设员工发泄期
做化妆品这行很辛苦，尤其在维纳这样高速运转的公司。在赵贵梅看来，美导下市场都需要“伪装”自己，要把自己最好的一面示人。但弦绷紧了易断，因此，维纳公司给员工设定了发泄期。
“每个月我们都会组织大家去KTV，让他们想唱就唱，想跳就跳，想哭就哭，想醉就醉。维纳就是一个家，在外面辛苦打拼，回到家就不用再伪装自己。发泄完，再更好地投入到工作中去。”赵贵梅这样告诉记者。
另外，在维纳工作三年，有国内旅游资格；工作四年以上，有出国旅游资格。赵贵梅笑言：“在我们这里干两年都还是新人。”
维纳公司每月考核实行“十分制”。如果是满分，可以得到500或者300的奖励券，拿奖励券可以领化妆品、做整形、做美发，还可以领服装，这些都在维纳系统内使用。
每年的年会，维纳会邀请本年度优秀员工的家属参加。当着家属的面给员工的工作做评价，并给员工家属发放红包和礼品。“员工在公司的优秀表现离不开家人的支持。”此举不仅可增强员工的归属感，也增加了家属的理解和信任。
维纳目前有员工170多人，正是通过这一系列措施，维纳留住了一大批优秀员工，也为公司快速发展奠定了基础。“2010年我们的营业额翻了7倍，今年的任务是翻四倍以上。”赵贵梅信心满满。
牵头开商会卖场
2010年6月，临沂市成立了化妆品商会。身兼维纳商贸董事长和临沂化妆品商会会长两职的赵贵梅最近一直很忙。
先是拜访了广东的多家企业，接着规划临沂市精品一条街的设计。她的整体规划是，将临沂市所有的化妆品行业联合起来，集中起来建立精品一条街，以商会的名义在山东开商会卖场。目前，精品一条街正在建设中，商会卖场计划于三年内开业。
在赵贵梅看来，山东地区的大部分专营店实力较弱，在未来激烈的竞争中很难站稳脚跟，为增强竞争力，必须抱拳出击。
作为蓝秀、VOV、美肌水、美丽小铺、蝶妆、奥瑟、雅蔻等多个品牌的省级代理，维纳商贸认为前五年是学习期，后五年才是发力期。
“十周年庆典的时候维纳的产值必须达到10亿元。”赵贵梅这样告诉记者，随着商会卖场的开业，维纳商贸各个方面的实力还将进一步增强。
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